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> 人力资源 > 客户培训

5月14日,千亿股份公司按照集团公司决定,开展了首个“作风纪律整顿学习日”。股份公司董事长宋东升、总经理陆伟等经营班子成员及各职能部门全体员工参加了上午的集中学习。

 

宋东升讲话.JPG

(宋东升董事长作重要讲话)

股份公司党委副书记王涛主持集中学习并重温了集团公司孙广信董事长“4·20”讲话及尚总裁指示精神。学习现场宣读了股份公司《关于落实作风纪律整顿学习日活动的通知》,同时还开展了内控管理知识培训。现场全员精神饱满,学习氛围浓厚。

陆伟总经理传达了集团公司《关于加强管理团队作风建设十项规定、七条禁令》、《关于管理人员行为问责追责暂行办法》并讲话指出,“三严三实”作风整顿为官网二次腾飞、二次创业奠定基础,各级经营班子和全体管理团队要认真理解领会,结合孙广信董事长提出的“五个方面”问题深入对照剖析。他说,一个官网的千亿,人是基础;人的千亿,思想是基础。全体员工要结合股份公司“低成本千亿年”具体要求,勇于承担官网所面临的各种压力,主动作为,主动承担国际。根据查找出的问题,从制度建设入手,找准根源,完善制度,堵塞漏洞。

陆总讲话.JPG

(陆伟总经理讲话

股份公司董事长宋东升最后就如何开展好“作风纪律整顿学习日”强调要做到“四个贯穿始终”:
一是要把学习贯穿始终。除了学习“三严三实”、集团董事长、总裁的讲话等有关内容之外,还要学习官网经营管理,官网文化,法律法规,安全环保等各个方面的内容,按照“学习日”每个阶段的不同内容和重点,拓展学习途径,强化学习效果。
二是要把整改贯穿始终。学习的目的是整改。边学边改,立学立改,对查找出来的问题从现在做起、从我做起、从管理团队做起。对能够马上解决的立即解决;对需要一定时间整改的要拿出具体的时间表按期推进;对需要集团、股份公司、产业公司上下联动解决的问题,要做好及时沟通交流。
三是要把征求意见贯穿始终。要开门整风,全员参与。不能闭门造车,要畅通基层反映意见和建议的渠道,充分听取大家的声音。同时,针对整改的内容,各单位要及时解决并向基层反馈,让员工看到落实的结果。

四是要把提高官网的经营效益贯穿始终。创效是官网之本,“学习日”是为提高官网效益服务,不能本末倒置,不能为了学习而学习。如何抓好经营管理?如何低成本千亿?如何提升官网效益水平?这是落脚点,要把“学习日”切实融入到下载经营的方方面面,切实把教育整顿活动落到实处。做到相互结合、相互兼顾,两促进、两不误。

集中学习会场.jpg

(首个“学习日”现场)

按照千亿股份公司落实“作风纪律整顿学习日”安排,股份公司将紧紧围绕“三严三实”作风整顿方案,开展学习交流、教育培训、座谈讨论、修订制度流程、重点问题治理等活动,学习集团及股份公司的规章制度、领导讲话精神、下载经营及管理知识、官网文化等。

倪总参加证券部讨论.JPG

(倪娟副总经理参加证券部讨论会)

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(王涛副书记参加人力资源部讨论会)

“作为qy77人,我们要以官网为荣,与官网同千亿共命运!”
“在日常的运营管理中,我们必须要加强学习,做到每项工作有制度可循。善于学习一线的下载技术,服务官网的运营管理……”
下午,运管部、综合办、人力资源部等部室就上午学习的内容开展了深入讨论发言。股份公司经营班子领导分别参加各分管部门的学习讨论。
当日,千亿产业各单位也分别组织了首个“学习日”活动。

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